eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Stadtjugendpflege im Fachbereich Bildung, Jugend und Kultur (m/w/d)

Quicklebendig zwischen Natur und Metropole

Die Stadtverwaltung Quickborn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d)

für den Bereich Stadtjugendpflege 

im Fachbereich Bildung, Jugend und Kultur 

Kennziffer: 53.2024

 unbefristet in Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 21 Stunden wöchentlich. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe S 8b TVöD.

Die Arbeitszeiten verteilen sich grundsätzlich auf eine 5-Tage-Woche, in der Zeit zwischen etwa 13.00 bis 20.00 Uhr nach einem auf die Woche verteilten, verabredeten Rahmenplan.

Warum Quickborn?

Die Stadt Quickborn mit ihren ca. 22.000 Einwohnern liegt naturumgeben und trotzdem verkehrsgünstig innerhalb der Metropolregion Hamburg. Durch eine zeitgemäße Infrastruktur sowie viele Naherholungsmöglichkeiten vereint die Eulenstadt einen hohen Lebens- und Freizeitwert in sich.

Die Stadtverwaltung Quickborn mit ihren 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sich als moderne und familienfreundliche Arbeitgeberin. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird durch eine flexible Arbeitszeitregelung auch im Home-Office aktiv gelebt. Eine fortschreitende Digitalisierung ist für uns genauso selbstverständlich wie ein Bekenntnis zum Klimaschutz.

Zu Ihren künftigen Herausforderungen gehören insbesondere:

• Offene Kinder- und Jugendarbeit
• Planung und Durchführung von Angeboten und Aktionen
• Beteiligung von Kindern und Jugendlichen
• Umsetzung und Weiterentwicklung des vorhandenen Konzeptes der
  Kinder- und Jugendarbeit
• Zusammenarbeit mit dem gesamten pädagogischen Team
• Anleitung von FSJ, Praktikanten etc.
• Administration und Organisatorisches für den Bereich Kinder- und
  Jugendarbeit   
• Aktive Förderung von Eigeninitiative und Selbstorganisation der jungen
  Menschen im Sinne von Partizipation ist ein Schwerpunkt der Arbeit

Grundlage unserer Arbeit ist das Interesse an jungen Menschen entsprechend der Prinzipien und Grundsätze der Kinder- und Jugendarbeit (u.a. § 11 KJHG).

Im Rahmen der Grundsätze und Prinzipien der Kinder- und Jugendarbeit, Verantwortung/Freiheit, bieten wir viel Raum für die Umsetzung bedarfsgerechter eigener Ideen.

Eine Veränderung des Aufgabenzuschnittes ist aufgrund kontinuierlicher Aufgabenüberprüfung und Anpassung der Organisation jederzeit möglich.

Was wir von Ihnen erwarten:

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Erzieherin/Erzieher oder
• abgeschlossene Ausbildung zur pädagogischen Fachkraft

Ferner erwarten wir:

• Einen Führerschein der Klasse B

• Grundsätzliche Bereitschaft innerhalb gemeinsamer Planung, 
   auch hin und wieder am Abend und am Wochenende zu arbeiten

• Eine gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit vielen verschiedenen Menschen ist unerlässlich, in Verbindung damit auch Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit

Weitere wünschenswerte Voraussetzungen: 

• EDV-Kenntnisse im Zusammenhang mit dem MS-Office-Paket

• Social Media u.a. im Hinblick auf Öffentlichkeitsarbeit und digitale Jugendarbeit

• Eine Haltung, die Kinder und Jugendliche als Experten/Expertinnen in eigener   Sache akzeptiert und wertschätzt und damit echte Beteiligung erst ermöglicht

• Team-, Konfliktfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein

• Eigenverantwortliche Arbeitsweise, persönliches und fachliches Engagement

• Flexibilität

Trotz aller wünschenswerten Voraussetzungen und hilfreicher praktischer Erfahrungen in der offenen Kinder- und Jugendarbeit, sollen sich auch Berufsanfänger-   und Berufsanfängerinnen angesprochen fühlen, die sich dieses anspruchsvolle Arbeitsgebiet im Spannungsfeld zwischen Freiheit und Verantwortung vorstellen können.

 Wir suchen eine pädagogische Fachkraft zur Ergänzung unseres Teams mit dem Engagement, auch neue Methoden auszuprobieren und dem Mut, Fehler zu machen, aus denen man lernen kann. 

Aus diesen Gründen sind wir Ihre erste Wahl:

Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben 

• Ein quicklebendiges und motiviertes Team mit konstruktiver Gesprächskultur
• Eine große Aufnahmebereitschaft für Ideen und Initiativen
• Planung und Vernetzung im Team
• Unterstützung und Kooperation
• Bedarfsgerechte Fortbildungen
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung aller dienstlichen Erfordernissen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Lebensphasenorientierte Personalpolitik 

• 30 Urlaubstage und zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.

• Anfallende Mehrstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden 

Gesundes Arbeiten 

• Ergonomische Büroarbeitsplatzausstattung

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Freibad direkt neben dem Rathaus

• Firmenfitnessprogramm in Zusammenarbeit mit Wellpass

• Bedarfsorientiertes Mental-Health-Coaching 

Erreichbarkeit 

• Einen Arbeitsplatz mit optimaler Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel und der Möglichkeit kostenlos am Rathaus zu parken

Eingruppierung/Besoldung und Betriebliche Altersvorsorge 

• Die Eingruppierung erfolgt nach S 8b TVöD (je nach Berufserfahrung bis zu 2.394,46 Euro Monatsbruttogehalt bei einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 21 Wochenstunden)

• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt (VBL) des Bundes und der Länder als Basis einer lebenslangen Betriebsrente für Tarifbeschäftigte

• Eine jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) für Tarifbeschäftigte

• Teilnahme an der jährlichen leistungsorientierten Bezahlung für Tarifbeschäftigte

• Beteiligung an den Fahrtkosten der Mitarbeitenden im Rahmen des HVV ProfiTickets (25,00 € mtl. Zuschuss zur ÖPNV-Monatskarte) 

• Mit dem Rad zur Arbeit? Kein Problem -  Die Stadt Quickborn bezuschusst Fahrradleasing in Form von Entgeltumwandlung mit festem Beitragszuschuss von 30,00 € mtl. 

Die Stadt Quickborn fördert als öffentliche Arbeitgeberin aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt und sollten in ihrer Bewerbung auf ihre Schwerbehinderung hinweisen.

Die Stadt Quickborn fördert das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle bedeutsam sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.

Nähere Information

Bitte informieren Sie sich über die konzeptionellen und allgemeinen Grundlagen direkt bei der Stadtjugendpflegerin Birgit Hesse, Kinder- und Jugendbüro, 04106/611-244, E-Mail: birgit.hesse@quickborn.de

Mehr Informationen zum gesamten Aufgabenbereich: www.stadtjugendpflege-quickborn.de.

Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Personalleitung Frau Sonja Eberlei (Tel. 04106 / 611 - 297) gern zur Verfügung.

Gewünschte Bewerbungsform
Bitte bewerben Sie sich über das Online-Bewerbungsportal 

Stadt Quickborn
Rathausplatz 1
25451 Quickborn