Passive Recruiting: Jobbörse kombiniert mit Social Recruiting Ads

Der Anteil der Arbeitnehmenden, die einen Jobwechsel in Betracht ziehen, steigt stetig. Vor dem Hintergrund des herrschenden Arbeitskräftemangels hat sich der Arbeitsmarkt längst umgekehrt. Denn Fach- und Nachwuchskräfte wissen, dass sie mittlerweile in fast jeder Branche händeringend gesucht werden. Die vermeintlichen Sorgen, die eine Kündigung und ein Jobwechsel mit sich bringen könnten, sind im Angesicht des mit offenen Stellen übersättigten Arbeitsmarkts weitestgehend vom Tisch.

1 Emotionale Bindung zum Arbeitgeber so niedrig wie noch nie
2 Passive Recruiting mit Karriere Hamburg
3 Passive Recruiting mit Karriere Hamburg und Social Media Ads

Emotionale Bindung zum Arbeitgeber so niedrig wie noch nie

Fast ein Fünftel der Beschäftigten fühlt sich laut dem Gallup Engangement Index nicht emotional mit dem Arbeitgeber verbunden. Knapp die Hälfte sucht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz oder ist offen für eine neue berufliche Herausforderung.

Das Job- und Ausbildungsportal Karriere Hamburg hat auf diese Tendenzen reagiert und das Angebot für Arbeitgeber erweitert: Die neuen Social Media Recruiting Ads von Karriere Hamburg adressieren das stetig bedeutender werdende passive Arbeitskräftepotenzial. Mit wenigen Klicks lassen sich jetzt Stellenangebote aus dem Portal voll automatisiert auf zielgruppengerecht ausgewählten Social Media Plattformen platzieren, um den großen Anteil potenzieller Kandidat:innen zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Passive Recruiting mit Karriere Hamburg

Karriere Hamburg ist die Plattform, auf der Stellenangebote auf dem regionalen Arbeitsmarkt platziert werden. Die strukturierte Umgebung ermöglicht Arbeitgebern das Veröffentlichen von zielgruppenfokussierten, detaillierten Stellenangebote.

Die Job- und Ausbildungsbörse fokussiert aktive Jobsuchende: Arbeitssuchende, die Jobportale nutzen, sind auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten. Junge Leute recherchieren nach Möglichkeiten des Berufsstarts in ihrer Umgebung. Die Nutzer:innen von Karriere Hamburg sind motiviert, in den Bewerbungsprozess einzusteigen. Die Stellenangebote tragen somit dazu bei, eine qualifizierte Zielgruppe anzuziehen.

Passive Recruiting mit Karriere Hamburg und Social Media Ads

Wandeln Arbeitgeber ein Stellenangebot auf Karriere Hamburg in eine Social Media Ad um, erreicht es ohne großen Aufwand eine weitere enorme Reichweite: Im Januar 2024 haben laut Global Digital Report 2024 über 80 % der Internetnutzer:innen in Deutschland mindestens eine soziale Plattform genutzt, sind also bei LinkedIn, Facebook, TikTok oder Instagram aktiv.

Jobangebote auf diesen Plattformen erreichen ein breites Publikum und vor allem die interessante Zielgruppe der latent suchenden und wechselwilligen Menschen die Karriere Hamburg nicht aktiv nutzen.

Social Media bietet interaktive Elemente wie Kommentare, Likes und Shares, die es Arbeitgebern ermöglichen, mit potenziellen Bewerbenden in Kontakt zu treten und ihre Reichweite durch das Teilen von Inhalten zu erhöhen.

Einfach doppelt effektiv für das passive Recruiting: Qualifizierte Jobsuchende und den potenziellen Nachwuchs gewinnen und mit Social Media Ads Stellenangebote mit wenigen Klicks auf ausgewählten Social Media Plattformen platzieren.